交政办函〔2024〕9号
交口县人民政府办公室
关于做好2023年度事业单位工作人员
考核工作有关事项的通知
各乡镇人民政府，县直各有关单位：
根据《事业单位人事管理条例》、《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发〈事业单位工作人员考核规定〉的通知》(人社部发〔2023〕6号)、《山西省人力资源和社会保障厅<关于做好2023年度事业单位工作人员考核工作有关事项的通知〉》(晋人社厅函〔2023〕1170号)和《吕梁市人力资源和社会保障局<关于做好 2023年度事业单位工作人员考核工作有关事项的通知〉》(吕人社函〔2024〕2号)文件要求，结合我县实际，特制定本考核方案。
一、考核对象
全县事业单位副科级以下工作人员（含行政及参公单位的工勤人员）。
二、考核内容和程序
（一）考核内容
对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
德：坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
能：全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急突出能力等情况。
勤：全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。
绩：全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责，承担急难险重任务为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。
廉：全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。
（二）考核的程序
1.成立考核领导组。领导组成员由单位主管人事工作的领导、部门负责人和工会代表组成。考核组的职责是负责制定实施方案、拟定考核标准、组织考核大会、汇总上报考核结果。
2.个人总结。被考核人围绕考核内容和履职情况写出书面总结，并填写《山西省事业单位工作人员年度考核登记表》。
3.确定考核等次。主管领导根据个人述职和民主测评结果，结合现实表现进行综合评价，提出考核等次意见；考核小组进行审查核实后，提出审核意见；单位党委（组）或领导班子集体研究确定考核等次。
4.结果公示。考核结果需在本单位进行公示5个工作日。被考核人如对考核结果有异议的，可在公示之日起五日内向本单位申请复核。公示无异议的，由被考核人本人确认签字。
5.报送考核结果。各单位务于2024年3月30日前将《山西省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）和《交口县2023年度事业单位工作人员考核结果汇总表》（附件3）报县人社局审核。
三、考核等次确定
（一）考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格，具体为：
优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
基本合格：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不合格:思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
（二）考核优秀等次比例。考核要严格控制优秀等次比例，事业单位工作人员2023年度考核优秀比例依据所在单位2022年度县目标责任制考核结果确定。目标责任制考核结果为优秀等次的单位，优秀比例按照不超过本单位参加年度考核工作人员总数的25%确定；目标责任制考核结果为良好等次的单位，优秀比例按照不超过本单位参加年度考核工作人员总数的20%确定；目标责任制考核结果为一般或不合格等次的单位，优秀比例按照不超过本单位参加年度考核工作人员总数的15%确定。各单位优秀名额详见《2023年度事业单位工作人员考核优秀名额控制表》（附件1）。
四、考核中几个特殊问题的处理办法
1.驻村帮扶、挂职、援派、驻外的工作人员,在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。
2.对初次就业的工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
3.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的工作人员，参加年度考核，不确定等次。
4.涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的, 参加年度考核，不写评语,不确定等次。结案后未受处分或者给予处分的,按规定补定考核等次。
5.受党纪政务处分和组织处理的工作人员参加年度考核，按照有关规定确定考核等次。
同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核等次。
6.对长期不上班或未经组织同意借出本单位的事业人员（含行政及参公单位工勤人员），本年度考核只写评语，不确定等次。
7.2023年11月30日之前调动的，由现工作单位考核并确定等次，其调任前的有关情况，由原单位提供。12月1日之后调动的，在原单位进行考核。
经组织批准的借调人员，由原单位进行考核，有关表现应向借用单位了解。
五、考核结果运用
年度考核材料存入本人档案，作为调资、晋升、发放绩效、续聘、解聘、调整岗位的依据。
六、有关要求
1.各单位要严格按照规定的程序和要求，精心组织事业工作人员（含行政及参公单位的工勤人员）年度考核工作，明确专人负责，及时做好考核工作。
2.对不按规定程序和方法进行考核的，不予审核备案；未经审核备案的，不能进行工资的正常晋升。
3.考核等次为不确定等次、基本合格、不合格的考核人员，需提供佐证材料及情况说明。
4.对违反考核工作纪律和规定的，责令该单位限期纠正，直至重新考核。
附件：附件1优秀名额控制表
交口县人民政府办公室
2024年3月1日
