按照《交口县水利局年度目标责任考核办法》相关规定，2019年1月7日我局召开机关责任制考核暨民主评议大会。局机关10个科（股、站）室依次进行了全年工作述职，局党组书记、局长刘硕平对我局各个科室的工作表示了肯定，也指出了不足，并对2019年的工作做出了殷切的希望。

　　刘硕平局长组织对全局人员进行绩效考核，主要目的是总结成绩、鼓舞士气、鼓励先进、激励干部、进一步继续奋力冲刺“市前茅、省一流”的工作目标，确保各项工作再创佳绩，开启新一年工作新局面、新风貌。2018年是水利工作任务异常繁重的一年，成绩硕果累累，我局实现了年度目标，饮水安全连续两年全市第一，水保、水资当前工作成绩斐然，受到省市的肯定和表扬，成绩的取得是全局上下不甘落后、敢于创优、富于创新、团结协作、顽强拼搏的结果，广大干部付出了艰辛努力，做出了无私的奉献。

　　刘硕平局长表示没有考核就没有目标和方向，也没有鞭策和鼓励，考核是推动工作的基本方法、有效举措和重要武器，因此要将考核作为调动干部工作积极性的重要手段。进一步建立和完善干部绩效考核制度，坚持全员考核、全面考核，对全局人员的德能勤绩廉学方方面面进行考核，通过考核真正实现制度管人管事，通过考核坚决打破平均主义的奖励方式，尤其要重奖励有功人员和优秀干部，引导激励广大干部发挥三创精神，始终保持领先和增先的态势，这既是实现广大干部自身价值的重要途径，也是完成新工作、新任务、新要求的现实需要。

　　当前各项水利事业发展已经站在了一个新起点，要进一步树立“实干创新、团结协作”的交口水利精神，在新征程上有新作为，开创2019年水利工作新局面。